전문직 종사자 : H-1B 비자

장점

• H-1B 스폰서를 위해 미국에서 합법적으로 일할 수 있습니다.
• H-1B비자 신분이 만료할 때까지 미국에 지속적으로 체류할 수도 있고, 미국 국내외로 여행을 다닐 수도 있습니다.
• 동반 가족에게는 H-4비자가 발급이 되며 동반가족은 공립학교 교육이 가능합니다.

단점

• H-1B 비자 스폰서인 고용주를 위해서만 일해야 합니다. 고용주를 바꿀 경우 추가적으로 청원서(Petition)를 재접수해야 합니다.
• 고용주는 H-1B 청원서(Petition)를 접수하기 전에 미국 노동부로부터 노동 조건 증명서(Labor Condition Application)를 제출하고 승인 받아야 합니다.
• H-1B비자는 최대 6년간 H-1B신분을 유지할 수 있습니다. 6년이 지나기 전에 영주권을 신청 중에 있거나 다른 비이민 비자로 신분을 변경할 수 있는 자격이 되지 않는 이상 모국으로 돌아가야 합니다.
• 동반가족은 신분자와 함께 미국에 체류할 수 있지만, 개개인이 취업허가를 별도의 제한된 상황에서 취득하지 않는 이상 일할 수 없습니다.

H-1B 비자의 자격요건

H-1B 비자 발급에는 네 가지 요구사항이 있습니다

• 위해서는 미국의 전문화된 직업의 직무를 수행하기 위해 미국에 입국해야 하며, 학사학위나 이에 동등한 실무 경력이 있거나 유명한 패션 모델이어야 합니다.
• 취업비자 스폰을 자격이 있는 미국 고용주로부터 미국의 직업 제의를 받아야 하며, 임금은 최소한 해당 종류의 직업 종사자들이 같은 지리학적 지역에서 일반적으로 받는 임금을 받아야 합니다. (혹은 그 고용주 밑에서 일하는 같은 직종의 종사자들이 받는 실제 임금을 받아야 합니다-어느 쪽이던 액수가 더 높은 쪽을 받아야 합니다)
• 제의 받은 직업에 연관되는 지식이나 학위가 있어야 합니다
• 고용주가 노동 조건 신청서(Labor Condition Applcation)를 연방 노동청에 제출하여 승인을 받았어야 합니다.

신청인의 직업은 아래의 기준 중 하나를 충족시켜야 합니다.

• 평균적으로 그 직업을 맡기 위해서는 학사 학위 이상(혹은 그와 동등한 경력)이 최소한의 자격 요건이 되어야 합니다.
• 해당 산업의 다른 기업에서 해당 직무에 학위를 요구하는 것이 일반적입니다. 혹은 직무가 복잡해서 학위를 가진 사람만 수행할 수 있습니다.
• 고용주는 평소에도 그 직무에 학위나 그와 동등한 경력을 요구합니다.
• 해당 직무의 성격이 너무나 전문화 되어 있고 복잡하기 때문에 그 직무를 수행하기 위한 지식이 학사 학위 이상의 지식과 연관되어 있습니다.

다른 비이민 비자와는 달리, 이 비자의 신청인은 미국 체류가 끝나면 모국으로 돌아갈 것임을 증명할 필요가 없습니다. 만약 신청인이 비이민 자격을 충족한다면, 신청인이 H-1B 비자를 신청할 때 그의 가족이나 고용주가 신청인을 위한 영주권 신청서를 제출할 수 있습니다. 이 행동은 다른 비자 신청인들에게는 즉시 비자 거부 사유가 되는 것입니다.

쿼터 제한 (Numerical Limitations)

현재, 영리기관 (회사)의 고용인들에게 1년에 한달되는 비자의 수는 65,000개입니다. 또한 이 수의 비자가 모두에게 발급 되는 것은 아닙니다. 매년 4월초 일괄접수를 받고 추첨을 통해 미국과 자유무역협정을 맺은 국가-칠레와 싱가폴 등-에 할당량이 있습니다. 그러나 만약 고등교육기관이나 비영리 기관 또는 정부 리서치 기관에서 일하고 있다면 인원 제한의 대상이 아닙니다. 해당 년도의 할당량이 모두 소진되거나 추첨에서 떨어지는 경우, H-1B 비자 청원서는 다음 회계연도의 시작일인 4월 1일까지 기다려야 접수 가능합니다.

고용주의 자격 요건 (Employer Requirements)

취업비자인 H-1B비자를 신청하기 위해서는 고용주는 노동청에 노동 조건 신청서(Labor Condition Application)를 최종 승인 받아야 H-1B 비자 발급을 위한 청원서(Petition)를 제출할 수 있습니다. 노동 조건 증명서는 고용인이 일하기 6개월 전까지 제출이 가능합니다.

고용 조건 신청서:

노동 조건 증명서는 서면 선서나 진술서와 유사합니다. 증명서에는 아래의 정보와 진술을 포함해야 합니다.

• H-1B 비자를 가진 고용인들이 필요한 직업의 목록
• 직업에 고용될 외국인 노동자들의 숫자에 관한 진술
• 외국인 노동자들에게 지급될 임금, 각 노동자 당 지급될 보통임금, 고용주가 보통임금에 관한 정보를 습득한 곳에 관한 진술
• 외국인 노동자들에게 그 직업의 보통 임금보다 더 높은 액수 또는 동일한 고용주에게 고용된 같은 상황의 노동자들이 받는 실제 임금을 지급하겠다는 서면 약속, 그리고 그들이 미국인 동료 노동자들과 동일한 혜택을 받을 것이라는 약속
• H-1B 비자를 가진 외국인 노동자들의 유입에 반대하는 공장폐쇄나 파업이 없었다는 진술
• 고용주가 H-1B 비자 증명서를 제출했음을 노조에 통지했고 어떤 종류의 노동자가 오는지를 알렸다는 진술, 혹은 만약 노조가 없다면 고용주가 증명서를 제출했음을 다른 노동자들이 볼 수 있도록 눈에 잘 띄는 곳에 게시했다는 진술

H-1B 비자 신청

첫 번째 단계의 개괄: 청원서 (Petition)

I-129 청원서는 미국 고용주가 제출합니다. H-1B청원서에 대한 결과가 나오는 데에는 대개 4개월에서 6개월 정도 걸립니다. 일단 청원서가 승인을 받으면, 승인되었음을 표시하는 접수증(Notice of Action; Form I-797)이 청원자에게 전달 됩니다. 미국이민국에 급행 수속을 위한 premium processing service를 추가 비용을 내고 접수하면 15일 이내 이민국의 결정을 받아볼 수 있습니다. 이 서비스를 이용하기 위해서는 고용주가 추가적인 신청서(Form I-907)를 작성해서 그 신청서를 특별한 미국이민국 서비스 센터 주소로 보내야 합니다.

모든 H-1B 비자 청원서는 미국 내 미국이민국의 지역 서비스 센터로 제출하게 됩니다. 청원서의 목적은 다음의 네 가지를 증명하기 위한 것입니다.

• H-1B 비자 신분의 자격 요건을 충족시킴
• 신청인의 장래의 직업이 신청인의 고등 기술을 필요로 할 만큼 높은 등급일 것
• 직업에서 요구하는 바를 충족시킬 적절한 지식과 기술을 보유하고 있을 것
• 미국 고용주가 임금을 지불할 수 있을 재정적 능력이 있을 것

승인된 청원서 자체만으로는 신청자에게 이민 권리를 하나도 부여하지 않습니다. 이는 단지 두 번째 단계인 H-1B비자 신청서 제출의 필수 조건일 뿐입니다. 두 번째 단계로 가기 전에 신청서 승인을 받아야 합니다.

두 번째 단계의 개괄: 비자신청서(Application)

신청서는 신청인과, 신청인에게 가족이 있다면 그 동반 가족이 모두 제출해야 합니다. 신청서는 H-1B 비자 신분을 위한 것 입니다. 두 번째 단계는 미국 내에서 합법적으로 체류하는 경우 신분 변경(Change of Status)을 통해서 하거나(신청자가 미국 내에 합법적으로 있다는 가정 하에) 혹은 신청자의 한국 내에 있는 한국에 있는 미국 영사관에서 비자를 신청하면 됩니다. 두 번째 단계 서류를 미국 내에서 신분 변경으로 할 경우에는 주로 첫 번째 단계 서류와 함께 제출하게 됩니다. 신분변경을 할 경우 비자가 발급되지는 않습니다. 따라서 신분 변경 후에 미국을 떠나게 되면 한국에서 H비자를 받아서 다시 미국을 입국해야 합니다. 두 번째 단계 서류를 한국의 미국 영사관에서 이행하면, 첫 번째 단계 서류가 승인이 나기를 기다렸다가 두 번째 서류를 제출해야 합니다. 한국에서 진행 시에는 H비자가 발급되므로 미국에 입국하였다가 다시 미국을 떠난 후 미국으로 재입국하는 것이 가능합니다

연장

H-1B 비자는 한번에 3년씩 연장할 수 있지만, H-1B 비자는 총 6년 이상 갖고 있을 수 없습니다. H-1B 비자를 연장하는 것이 H-1B 비자를 발급받는 것 보다 더 수월하지만, 연장이 자동적인 것은 아닙니다. 미국이민국은 신청인의 자격요건을 사실 변경이나 법률 변경에 비추어 다시 판단할 권한이 있으며. 고용주는 고용인의 직업에 유효한 증명서(attestation)를 가지고 있어야 합니다.